广东新一信通信发展有限公司

访广东新一信通信发展有限公司董事长谢造辉 
本报记者 申风仪报道　　

　　广东新一信通信发展有限公司自2006年成立伊始就倡导“诚信、敬业、和谐、创新”和“以人为本、以客户为中心”的文化理念，通过实践，已取得了稳步快速的发展，服务客户、努力做到超出客户期望的观念已逐渐深入人心。
　　在广东新一信厂区、办公楼的醒目位置，或张贴或悬挂励志、文化等标语，时刻提醒着员工广东新一信的企业文化和核心价值观。
　　“广东新一信为什么存在？这是广东新一信全体干部职工需要认真思考的问题。是人员、市场、设备、资金、规模等因素？这些都不能成为决定广东新一信存在的理由，广东新一信存在的惟一理由就是：持续为客户提供优质产品和优良的服务。如果哪一天不能为客户提供优质产品和优良服务，不能为客户提供良好的产品解决方案，不能为客户创造最大价值，广东新一信将没有继续存在的理由。”广东新一信董事长谢造辉接受记者采访时如此表示。
　　企业文化是新一信发展的催化剂
　　记者：广东新一信的企业文化是什么？
　　谢造辉：广东新一信积极倡导文化理念，就是要让广东新一信持续发展，永续经营，为员工提供一个良好的发展空间和平台。
　　广东新一信的核心竞争力究竟是什么？信息时代，竞争异常激烈，当前又恰逢全球经济前景不明朗，广东新一信凭什么去与别人竞争？是资金、市场、人才、设备、产品？还是生产能力、施工能力？这些的确都是非常重要的因素，但并不是决定因素。某些同行的资金不比广东新一信差，市场可以去占领，人才也可以招聘引进，设备可以购买，产品可以研发甚至可以仿造，品牌别人也有，惟独企业文化难于复制和模仿，因为企业文化是企业在长期生产经营活动总结出来的价值观念。有好的企业文化，好的人才才会聚集到企业来；有了好的人才就可以开辟市场、研发产品、融到资金，提高生产能力和施工能力。反之，没有好的企业文化，好的人才也会离去，因为看不到发展、看不到前途和希望。因此，企业文化是广东新一信的核心竞争力。优秀的企业文化一经确定并体现为制度和行为规范，将成为企业发展的催化剂和倍增器。
(责任编辑：新一信)